Partnerlösung für digitale Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung. AFAS ERP Software B.V. ist ein Softwareunternehmen, das die verschiedenen Abteilungen von über 10.000 Unternehmen in den Niederlanden, Belgien, Luxemburg und den Niederländischen Antillen mit einem einzigen Softwarepaket - AFAS Profit - automatisiert. AFAS Profit enthält ein Modul 'Rekrutierung & Auswahl' innerhalb des HRM. Für bestimmte Anwendungsbereiche wie den Entsendungsmarkt oder andere Sektoren, in denen die aktive Suche und das Auffinden von Kandidaten (auf der Grundlage von Profilkriterien), insbesondere über das Internet, entscheidend ist, kann ein spezielles Paket eine Lösung bieten.

OTYS lässt sich auf vielfältige Weise mit AFAS integrieren. Durch diese Integrationen ist es möglich, den Datenaustausch zwischen AFAS und OTYS zu automatisieren. Welche Daten tauschen AFAS und OTYS aus?

Bewerberdaten
Beziehungsdaten
Daten zu Ansprechpartnern
Vermittlungsdaten

Diese Integration bietet eine Komplettlösung für den Abordnungs- und Personalvermittlungsmarkt. Sie stellt sicher, dass die Kunden nicht zwei separate Komponenten erhalten, sondern eine integrierte Lösung. Vorteile von AFAS & OTYS:

Vollständige Lösung vom Erhalt eines Stellenangebots bis zur Rechnungsstellung/Lohnabrechnung
Keine doppelte Registrierung erforderlich! Wenn Sie in einem System Änderungen vornehmen, werden diese Änderungen automatisch und in Echtzeit in das andere System übernommen.
Alle in OTYS vorgenommenen Anpassungen werden sofort in AFAS übernommen.
Alle in AFAS vorgenommenen Anpassungen werden sofort in OTYS übernommen.

Actonomy steht für innovative Lösungen in den Bereichen Textextraktion und semantische Suche und Matching-Lösungen. Mit Actonomy extrahieren Sie entscheidende Informationen aus einem Stellenangebot oder Lebenslauf, stellen die besten Übereinstimmungen her und suchen innerhalb Ihres eigenen Systems, in sozialen Medien und auf externen Job-Websites. Actonomy ist der Motor in OTYS für die Suche, den automatischen Abgleich und die Suche in externen Quellen.

Die Zusammenarbeit zwischen OTYS und Actonomy geht auf das Jahr 2001 zurück. OTYS war auf der Suche nach einer Matching-Technologie, die noch weiter geht, und entschied sich schließlich für Actonomy als Partner. Lesen Sie die ganze Geschichte hier! Actonomy ermöglicht zum Beispiel die semantische Suchfunktion von OTYS. Wer sich für OTYS Go! entscheidet, entscheidet sich auch für Actonomy, da die Technologie vollständig integriert ist.

Neben der integrierten semantischen Such- und Matching-Lösung, die über OTYS angeboten wird, gibt es auch das neue Add-on von Actonomy, das auf der neuesten KI-basierten Lösung basiert, die 2020 auf den Markt gebracht wurde. Mit dieser Lösung setzt Actonomy den neuen Standard im Bereich der Matching-Lösungen.

Das Plug-in stellt nicht nur eine hochflexible Matching-Plattform (Assisted Matching) dar - der Nutzer kann seine Einstellungen selbst definieren - sondern ermöglicht auch die Nutzung umfangreicher Kandidateninformationen im Matching-Prozess. Das Ergebnis, das vom Nutzer interaktiv angepasst werden kann, liefert alle Details, die für eine transparente Entscheidung über die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle notwendig sind.

Neben dem Qualitätsmatching bietet das Plug-in eine Vielzahl von einzigartigen Möglichkeiten:

Automatischer Abgleich, d.h. die Möglichkeit, Übereinstimmungen automatisch zu berechnen und sowohl Berater als auch Kandidaten über neue Übereinstimmungen zu informieren.
Integration mit der Bewertung von Soft Skills über Traicie, die einen sofortigen Überblick sowohl über den Hard Match als auch über den Soft Skills Match bietet.
Direkte Integration mit Workflow- und Chatbot-Lösungen wie Joboti.
Integrierte Lead Generation in Kombination mit Europas größtem Anbieter von Marktinformationen - Index/Advertsdata.
Direkte Such- und Abgleichmöglichkeiten in externen Quellen wie VDAB.

Die intelligente Plug-in-Lösung lässt sich durch maßgeschneiderte Anpassungen leicht an Ihre Bedürfnisse anpassen und ermöglicht zahlreiche Integrationen, wie z.B. die Einbindung in Ihre Website für noch bessere Suchergebnisse für Kandidaten. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir arbeiten gemeinsam an einer besseren digitalen Transformation und Automatisierung Ihres Rekrutierungsprozesses!

ActiveCampaign ist mehr als nur ein Tool für Ihr E-Mail-Marketing. Es ist eine Plattform für Ihr E-Mail-Marketing, Ihre Marketing-Automatisierungen und die Verwaltung Ihres CRM.

Senden Sie Ihren Kandidaten genau dann eine Nachricht, wenn sie die größte Wirkung hat. Automatisieren Sie bestimmte Marketing-Aktivitäten mit einem Knopfdruck. Berechnen Sie Kandidatenbewertungen und passen Sie Ihre Nachricht entsprechend an. Mit der Integration zwischen OTYS und ActiveCampaign können Sie ganz einfach Bewerberdaten an ActiveCampaign senden. Von ActiveCampaign aus können Sie Mailinglisten erstellen, Formulare auf Ihrer Website einbetten, E-Mails versenden und vieles mehr.

Kanban

Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Projekte mit den dynamischen Möglichkeiten von Kanban-Boards aus. Visualisieren und rationalisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mühelos.

Die Macht der Kanban-Tafeln

Die Kanban-Tafeln von OTYS wurden speziell für Personalvermittler entwickelt. Sie bieten nicht nur Übersichtlichkeit, sondern vereinfachen auch die Planung, indem sie es Ihnen ermöglichen, Kandidaten per Drag-and-Drop nahtlos durch verschiedene Phasen zu bewegen.

Nahtlose Integration in Ihren Recruiting-Workflow

OTYS Kanban-Boards lassen sich nahtlos in unsere leistungsstarken Funktionen integrieren, einschließlich Stellenausschreibungen, Workflows und Aufgaben. Dies bedeutet, dass Sie alle Ihre Rekrutierungsaktivitäten innerhalb einer integrierten Plattform zentralisieren und visualisieren können.

Tiefe Integration für mehr Effizienz

Durch die tiefe Integration von Kanban-Boards in Ihren Rekrutierungs-Workflow wird die Verfolgung des Kandidatenfortschritts und die Zuweisung von Aufgaben zu einem Kinderspiel, was die Effizienz und Effektivität Ihres Rekrutierungsprozesses erhöht.

Mühelose Echtzeit-Zusammenarbeit

Sparen Sie Zeit und rationalisieren Sie Ihre Arbeit, indem Sie automatisch Follow-up-E-Mails an Kandidaten senden, während Sie Elemente auf der Kanban-Tafel verschieben.

Verbesserte Teamkommunikation

Mit Hilfe der OTYS Kanban-Tafeln können Sie mit den Bewerbern in Kontakt treten und sie über den Fortschritt ihrer Bewerbung auf dem Laufenden halten. Mit nur wenigen Klicks können Sie personalisierte E-Mails versenden, die bei den Bewerbern einen professionellen und gut organisierten Eindruck hinterlassen.

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Merkmale

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Partner & Integrationen

Talentpool

Entfesseln Sie die Kraft von Talentpool: Ihre fortschrittliche Lösung zum Aufspüren und Einstellen von Talenten der Spitzenklasse. Erforschen Sie, wie Talentpool Ihr Recruiting-Spiel revolutionieren kann.

Wertvolle Ressource

Was genau ist ein Talentpool? Es ist Ihr Schatz an vergangenen Bewerbern, bereit, Ihnen bei der Besetzung neuer Positionen zu helfen und Ihr Unternehmen auf dem Weg zu seinen langfristigen Zielen voranzubringen.

Steigern Sie Ihre Recruiting-Effizienz mit Talentpool

Egal, ob Sie umfangreiche Einstellungen vornehmen, nach spezialisierten Fähigkeiten suchen oder Ihre Recruiting-Verfahren optimieren und automatisieren möchten, bietet OTYS Talentpool die maßgeschneiderte Lösung, die Sie suchen.

Greifen Sie auf eine Quelle von Talenten zu

OTYS Talentpool dient als Ihr fortschrittliches Bewerber-Tracking-Modul und katalogisiert sowohl aktive als auch passive Kandidaten aus verschiedenen Quellen: Jobportale, Karrierewebsites, Empfehlungen, soziale Medien, Agenturen und Empfehlungsprogramme.

Entdecken Sie handlungsorientierte Erkenntnisse

Mit automatisierten Screening-, Bewertungs- und Onboarding-Prozessen können Sie Top-Talente schnell an Bord holen. Zudem erhalten Sie unschätzbare Einblicke in die Prozesseffizienz durch zugängliche Berichte. Ihre Recruiting-Reise wird gerade intelligenter.

Salestracker

Erleben Sie Klarheit und Organisation wie nie zuvor mit dem Salestracker von OTYS, der einen aufschlussreichen Überblick über alle Verkaufsprozesse in Ihrer Organisation bietet.

Entfesseln Sie Ihr Umsatzpotenzial

Im Herzen unseres Verkaufsmoduls liegt das unverzichtbare Element der Umsatzeinblicke. Nahtlos verwoben mit 'Wahrscheinlichkeit', 'Wert', 'Anzahl der Besuche' und 'maximale Wahrscheinlichkeit' bietet es einen umfassenden Überblick über Ihre aktuelle Verkaufsleistung, vergangene Monate und erwartete Ergebnisse in den kommenden Monaten.

Echtzeit-Intelligenz zur Hand

OTYS's Sales Tracker unterstützt harmonisch Ihre Lead- und Verkaufsprozesse und integriert sich nahtlos mit OTYS Kundenmanagement und anderen Modulen. Transparente Konversionen und vorhersehbare Ergebnisse stehen Ihnen durch intuitive Dashboards und Pipelines zur Verfügung.

NIXZ Plugin

Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mühelos mit unserer bahnbrechenden Lösung für den Personalbereich.

Entfalten Sie das Potenzial des NIXZ-Plugins (SimpleRecruiter) und der OTYS-Integration

Nutzen Sie die volle Leistungsfähigkeit beider Plattformen durch unsere fortschrittliche Integration von SimpleRecruiter und OTYS.

Entdecken Sie Kandidaten

Das 'SimpleRecruiter Google Chrome Plugin' verbindet OTYS nahtlos mit renommierten Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed, werk.nl und Xing und ermöglicht eine nahtlose Übertragung von gefundenen Kandidaten von SimpleRecruiter direkt in OTYS.

Steigern Sie die Effizienz und fördern Sie eine nahtlose Zusammenarbeit

Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit dem NIXZ Plugin und sparen Sie wertvolle Zeit im Bereich der Personalbeschaffung. Importieren Sie Kandidaten direkt von LinkedIn in OTYS und stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Bewerberdaten an einem einzigen Ort gespeichert sind.

Optimieren Sie den Rekrutierungsprozess

Teilen Sie auf einfache Weise Bewerberdaten, hinterlassen Sie Notizen und tauschen Sie Feedback aus. Bleiben Sie informiert und optimieren Sie den Rekrutierungsprozess.

Twinfield ist ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Online-Buchhaltung. Ein intelligenter und innovativer Akteur wie Twinfield passt gut zu OTYS, weshalb wir auf vielfachen Wunsch eine Verbindung zwischen Twinfield und OTYS entwickelt haben.

Einzigartige Integration mit Twinfield

Mit der Integration zwischen OTYS und Twinfield können Sie Beziehungen und Rechnungen, die Sie in OTYS erstellt haben, einfach in Twinfield importieren. Da Sie die Möglichkeit haben, eine Verbindung herzustellen, müssen Sie keine Kompromisse eingehen und können das Beste aus beiden Welten sowohl für die Personalbeschaffung als auch für die Buchhaltung nutzen.

Wenn eine Rechnung in OTYS erstellt wird, können Sie wählen, ob Sie sie nach Twinfield exportieren möchten. Das System prüft dann zunächst, ob die entsprechende Beziehung in Twinfield bereits existiert. Ist dies nicht der Fall, wird sie automatisch erstellt und die Rechnung anschließend importiert.

Über Twinfield

International ist ein Teil von Wolters Kluwer Tax & Accounting. Die umfassende Buchhaltungssoftware sorgt dafür, dass Sie immer Einblick in die aktuellen Finanzdaten haben. Die Software ist äußerst intuitiv und benutzerfreundlich und ermöglicht es Ihnen, mit weniger Klicks mehr zu erreichen.

Wenn Sie neugierig darauf sind, wie die Integration zwischen OTYS und Twinfield Ihnen helfen kann, oder wenn Sie weitere technische Details über die Integration erfahren möchten, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir würden uns freuen, Ihnen die Möglichkeiten zu zeigen!

Online Lebenslauf-Präsentation

Präsentieren Sie Ihre Kandidaten jedes Mal in einem einheitlichen Format Ihren Kunden.

Automatisieren

Innerhalb der Präsentation gibt es Schaltflächen, die automatisch betätigt werden.

Details ausblenden

Zeigen Sie nur die Daten an, die Sie dem Kunden zeigen möchten, und fügen Sie eine kurze Beschreibung hinzu.

Beschleunigen Sie Ihren Prozess

Innerhalb von 2 Minuten haben Sie einen Link, den Sie mit den Kontakten Ihres Kunden teilen können.

Mühelose Weitergabe von Lebensläufen

Ob Sie sich dafür entscheiden, Lebensläufe mit allen Details oder anonymisierte Versionen zu präsentieren, liegt ganz bei Ihnen. Darüber hinaus können Sie Ihren Kunden die Möglichkeit bieten, (anonymisierte) Lebensläufe herunterzuladen, und das alles im Rahmen Ihres einzigartigen Markenerlebnisses.

Kundenbindung

Senden Sie ganz einfach sichere Links per E-Mail oder WhatsApp an ausgewählte Interessenten und Kunden aus dem OTYS CRM, optimieren Sie Ihre Interaktionen und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck. Kunden können direkt von der Seite aus ihr Interesse bekunden, und diese Signale werden umgehend an Sie weitergeleitet.

Die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter war selten zuvor so schwierig. Und in einem derart angespannten Arbeitsmarkt ist es wichtig, mit seinem Stellenangebot aufzufallen. Heutzutage gibt es bis zu viermal mehr freie Stellen als Arbeitssuchende. Wie erreichen Sie mehr Erfolg bei der Personalbeschaffung? Indem Sie wissen, wo sich Ihre Kandidaten aufhalten und auf welchen Kanälen Sie die größten Erfolgschancen haben. Um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen, die richtige Mischung zusammenzustellen und Sie dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, analysiert OTYS jedes Jahr die Leistung der wichtigsten Rekrutierungsquellen seiner Kunden.

Welches sind die wichtigsten Kanäle für die Anwerbung neuer Mitarbeiter?

Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse. Der vollständige Source of Hire-Bericht liegt uns noch nicht in englischer Sprache vor, aber wir sind sicher, dass diese Einblicke in den niederländischen Markt dennoch einige interessante Erkenntnisse bieten!

Der Source of Hire-Bericht untersucht die Beschaffungskanäle, die zur Einstellung neuer Mitarbeiter genutzt werden. Dabei betrachten wir die folgenden drei Schlüsselmetriken:

Gewinnung von (neuen) Talenten durch maximale Sichtbarkeit der Stellenausschreibung
Umwandlung von Talenten durch optimale Anziehungskraft der Stellenausschreibung
Einstellung von Talenten durch die richtige Platzierung von Stellenangeboten in Ihrer Zielgruppe

Und was können wir sehen? Für jede Phase und für das Erreichen jeder Schlüsselkennzahl ist ein anderer Kanal besser geeignet. Eine Suchmaschine wie Google ist am besten geeignet, um Website-Traffic zu Ihren Stellenangeboten zu generieren. Soziale Medien eignen sich besser für die Anwerbung von Kandidaten. Aber insgesamt bleibt Indeed die wichtigste Einstellungsquelle für OTYS-Kunden.

Der Trend im Laufe der Jahre

Neue Mitarbeiter einzustellen ist das Ziel. Seit 2018 liefert Indeed den Großteil aller Einstellungen für OTYS-Kunden. Drei Jahre in Folge macht die Jobbörse mindestens 50 % aller eingestellten Kandidaten aus. Als Suchmaschine sticht Google nach wie vor hervor. Obwohl sie in den letzten Jahren Anteile verloren hat, entfallen immer noch 14 % aller Einstellungen auf sie. Linkedin und Facebook sind die führenden Social-Media-Kanäle, und die Nationale Vacaturebank schließt in diesem Jahr die Top 5 ab.

Die Investition in Verbindungen erweist sich als fruchtbar

Die intensive Zusammenarbeit zwischen OTYS und Indeed zahlt sich aus. In den letzten Jahren haben wir diese Verbindung zwischen OTYS und der Jobbörse immer weiter ausgebaut. Als erster niederländischer Anbieter von Rekrutierungssoftware waren wir Star Partner von Indeed (jetzt umgewandelt in Official Silver Partner). OTYS Remote Apply ermöglicht es zum Beispiel, sich direkt bei Indeed zu bewerben. Laut Indeed führt dies zu 30% mehr Klicks auf Stellenangebote durch Kandidaten. Die Stellenangebote und Kandidaten werden auch automatisch zwischen OTYS und Indeed synchronisiert, so dass Sie immer mit den aktuellsten Informationen und Kandidaten versorgt werden.

Das Endergebnis?

Ein Anstieg der Anzahl hochwertiger Bewerber bei OTYS. Ohne die Aktivierung von OTYS Remote Apply liegt der Anteil der Bewerber über Indeed bei 28%. Wenn wir jedoch Bewerbungen direkt auf der externen Jobbörse einbeziehen, steigt der Anteil auf überwältigende 47 %.

Machen Sie die Konversionsrate zu Ihrer obersten Priorität

Die Bestimmung der Effektivität einer Rekrutierungsquelle ist für die erfolgreiche Anwerbung von Bewerbern unerlässlich. Eine der wichtigsten Kennzahlen zur Messung dieser Effektivität ist die Konversionsrate.

Vom Stellengesuch bis zur Vermittlung

Wenn wir uns die Konversionsraten ansehen, können wir feststellen, dass die Quellen, die relativ wenig Verkehr erzeugen, die höchsten Konversionsraten aufweisen. Und sie sind oft billiger als die großen Websites. Umso mehr lohnt es sich, sich auf die spezialisierteren Stellenbörsen zu konzentrieren, z. B. für technische Stellen oder Zeitarbeit.

Betrachtet man die Konversionsrate von der Bewerbung bis zur Vermittlung, so war vor allem joof.nl im Jahr 2022 äußerst erfolgreich. Weitere Quellen mit einem hohen Anteil an hochwertigen Bewerbern: freelance.nl, adzuna.nl, marktplaats.nl und roc.nl.

Experimentieren Sie weiter mit Ihrem optimalen Mix

Letzten Endes hängt die optimale Mischung ganz von Ihrer Branche, Ihren Zielen und sogar von Ihrer spezifischen Stellenausschreibung ab. Wir hoffen, dass Ihnen diese Erkenntnisse als Hilfe dienen können.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mit einem unserer Customer Success Manager zu besprechen, wie Sie das Beste aus unserer Software herausholen können. Zum Beispiel, wenn Sie OTYS Remote Apply noch nicht aktiviert haben. Oder wenn Sie mehr über unser Multipost-Netzwerk wissen möchten.

Wir wünschen Ihnen viel Glück!

Joboti entwickelt intelligente Rekrutierungslösungen, einschließlich Chatbots und WhatsApp-Integrationen für OTYS. Die Kombination aus einem Chatbot und einer WhatsApp-Integration sorgt für eine 24/7-Erreichbarkeit und führt dazu, dass unsere Kunden höhere Konversionsraten und mehr Kontaktpunkte mit Kandidaten erreichen.

Schnellerer Bewerberkontakt mit WhatsApp

WhatsApp ist der schnellste Kommunikationskanal während des Rekrutierungsprozesses. Joboti bietet WhatsApp-Rekrutierungslösungen für die gesamte Bewerberreise. Sie initiieren alle WhatsApp-Konversationen direkt von OTYS aus, einzeln oder mit mehreren Kandidaten gleichzeitig.

Unsere WhatsApp Smart Inbox wurde im November 2022 von Recruitment Tech als "Bestes Tool" ausgezeichnet.

Die leistungsstärkste Lösung für die Einbindung von Bewerbern

WhatsApp Smart Inbox ermöglicht Ihnen die direkte Kommunikation mit Bewerbern und Kontakten über OTYS und die OTYS on the GO!-App, wobei alle Unterhaltungen automatisch gespeichert werden.
Mit der WhatsApp-Funktion von Joboti können Sie Nachrichten an mehrere Kandidaten gleichzeitig oder automatisch zu einem von Ihnen gewählten Zeitpunkt versenden. Zum Beispiel, um Kandidaten zu fragen, ob sie verfügbar oder an einer bestimmten Stelle interessiert sind.
Alle WhatsApp-Unterhaltungen können voneinander kopiert und geteilt werden. So sind Sie immer auf dem Laufenden, auch wenn ein Kollege krank oder im Urlaub ist.
Alle WhatsApp-Kommunikation wird AVG-sicher in OTYS gespeichert.

WhatsApp-Lösungen für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess

Derzeit läuft mehr als die Hälfte der Kommunikation mit Bewerbern über WhatsApp. Und diese Unterhaltungen drehen sich oft nicht nur um die Urlaubs- oder Wochenendpläne des Kandidaten, sondern vor allem um die Terminierung von Vorstellungsgesprächen, den möglichen Verdienst und den Eintrittstermin. Dies sind unglaublich wertvolle Informationen, die sich derzeit nur auf dem Telefon des Personalverantwortlichen befinden. Wenn Sie sich bei OTYS anmelden, werden Sie automatisch mit unserem WhatsApp-Posteingang verbunden und können WhatsApp-Nachrichten direkt in OTYS senden und empfangen. Vollständig konform mit GDPR.

Und das ist noch nicht alles. Möchten Sie wissen, wann Ihre Kandidaten verfügbar sind, einen Jobalarm senden oder eine Vorauswahl für eine freie Stelle treffen? Mit der WhatsApp-Funktion von Joboti können Sie Nachrichten an mehrere Kandidaten gleichzeitig oder automatisch zu einem von Ihnen gewählten Zeitpunkt versenden. Der virtuelle Assistent von Joboti antwortet und erfasst die Antworten als verwertbare Daten in OTYS. Bequem und schnell.

Über Joboti

Trotz unserer täglichen Beschäftigung mit Robotern, Code und Software haben wir es geschafft, sehr menschlich zu bleiben. Mit einem Team von vierzehn Personen aus verschiedenen Kulturen arbeiten wir jeden Tag unermüdlich daran, WhatsApp-Lösungen zu entwickeln, die es unseren Kunden ermöglichen, schneller mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Wir freuen uns darauf, Ihnen mehr über Joboti und die Menschen in unserem Unternehmen zu erzählen.

DataMigrator ist ein globaler Experte für die Migration von Personalbeschaffungsdaten und HR-Daten. Mit über 1000 erfolgreichen Datenmigrationsprojekten haben wir in den letzten 15 Jahren Daten aus über 110 verschiedenen Systemen weltweit migriert. Wir kennen die vielfältigen und komplizierten Datenstrukturen zahlreicher Rekrutierungssysteme und wissen, wie man sie nahtlos in OTYS überführt.

Einer der kompliziertesten Aspekte beim Wechsel von Rekrutierungssystemen ist die Datenmigration. OTYS arbeitet eng mit dem DataMigrator-Team und dem Kunden, der zu OTYS wechselt, zusammen, um einen sicheren und effizienten Datenmigrationsprozess zu gewährleisten. Zusätzlich bieten wir Datenbereinigung als Teil des Datenmigrationsprozesses an. Unabhängig von Ihrem aktuellen System garantiert unsere Partnerschaft mit OTYS einen möglichst reibungslosen Übergang zu Ihrem neuen System.