Wir sind spezialisiert in:

Entwicklung von konversionsorientierten Arbeits- und Karriere-Websites.

Unser Entwicklungsteam entwirft und baut dafür die tollsten Websites. Natürlich tun wir dies immer mit dem CMS Serena. CMS Serena enthält alle notwendigen Funktionalitäten, um eine gute Arbeits-/Karriereseite zu erstellen.
Diese sind so angeordnet, dass es für die Kandidaten einfach ist, alle Informationen zu finden, die sie suchen, und ihre Daten zu hinterlassen.

Marketingkampagnen zur Personalbeschaffung

Durch den Einsatz von Jobbörsenmarketing, Social Media Marketing und Google Ads stellen wir sicher, dass die richtige Zielgruppe angesprochen wird. Das Ziel? Die richtige Konversion für die offenen Stellen des Kunden. Da wir Einblick in alle relevanten Daten und Statistiken haben, wissen wir genau, woher sie kommen, was sie kosten und wie wir sie zum Umzug bewegen können.

Das Recruiting-CMS Serena

In unserem CMS Serena finden Sie alle wertvollen Online-Recruiting-Tools, die Sie zur Bereicherung Ihrer Website benötigen. Auf diese Weise können Sie Inhalte leicht selbst anpassen, unbegrenzt viele Landing Pages erstellen und Ihre Arbeitgebermarke online richtig präsentieren. Fügen Sie z. B. Blogs, Erfahrungsberichte, FAQ oder visuelle Bewerbungsverfahren hinzu, um Ihren Kandidaten ein noch besseres Gefühl für Ihr Unternehmen zu vermitteln.

Möchten Sie die nächste Stufe erreichen? Wir können viele externe Recruiting-Tools integrieren, wie z. B. einen Recruiting-Chatbot, Podcasts, 360-Grad-Erfahrungen oder ein Tool, das die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Kultur zusammenbringt. Auf diese Weise machen wir CMS Serena zum Herzstück Ihres Recruiting-Prozesses.

OTYS & Getnoticed & CMS Serena: ultimative Zusammenarbeit

Die Verknüpfung unserer Websites mit OTYS sorgt dafür, dass Bewerber direkt in das ATS des Kunden eingestellt werden und vieles mehr. Die Verbindung zwischen einer Getnoticed-Website und OTYS erfolgt in beide Richtungen. Die Stellenangebote werden in das ATS eingestellt und erscheinen automatisch auf der Karriere-Website. Die Bewerber antworten auf die Karriere-Website und gelangen automatisch in das ATS. Zusätzlich zu dieser Grundfunktionalität enthält der Link einzigartige Extras.

Die Benutzerfreundlichkeit für die Personalbeschaffung ist das eine, die Sicherheit der Daten an einem zentralen Ort das andere.

Eine erstklassige Zusammenarbeit also!